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Zukunftsorientierte Betriebsräte

Zukunftsorientierte Betriebsräte – Mit neuen Kompetenzen die Arbeitswelt gestalten Die Rolle der Betriebsräte befindet sich im Wandel. In einer Zeit, in der Digitalisierung, Transformation und gesellschaftlicher Wandel die Arbeitswelt tiefgreifend verändern, sind auch die Anforderungen an Interessenvertretungen gestiegen. Die klassischen Instrumente der Mitbestimmung reichen nicht mehr aus, um Prozesse zu begleiten, Innovationen mitzugestalten oder für […]

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Leon Kunkel

IGBCE-Jugend – Interview mit Bundesjugendsekretär

Jugend ist nicht nur die Zukunft, Jugend ist die Gegenwart Seit November letzten Jahres ist Leon Kunkel der Bundesjugendsekretär der fast 55.000 Frauen und Männer starken jungen Organisation der IGBCE. Die JAVis, wie die Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung auch genannt werden, widmen sich gezielt Themen wie Zukunft und Rahmenbedingungen für junge Fachkräfte, Aus- und

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Kommunikation

Geschlechter Kommunikation

„So war das doch gar nicht gemeint!“ – Warum wir über Geschlechterkommunikation reden müssen Kommunikation ist mehr als nur Austausch – sie ist Macht. Sprechende bestimmen. Unterbrechende dominieren. Gehört zu werden bedeutet zu gewinnen. Doch Kommunikation funktioniert nicht geschlechtsneutral. Zwischen Männern und Frauen – und darüber hinaus – gibt es feine, aber wirkmächtige Unterschiede beim

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Brücke

Interkulturelle Kommunikation

Brücken bauen in der Arbeitswelt Interkulturelle Kommunikation In einer zunehmend globalisierten Welt, in der Zusammenarbeit über Länder- und Kulturgrenzen hinweg zum Alltag gehört, gewinnt interkulturelle Kommunikation immer mehr an Bedeutung. Ob in internationalen Unternehmen, bei politischen Verhandlungen oder im Bildungswesen – der Erfolg gemeinsamer Projekte hängt oft weniger von technischen Kompetenzen als vielmehr von der

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Kommunikation Grafik

Kommunikation

Kommunikation „Was meinen Sie genau damit?“, fragt die deutsche Schichtleiterin im Kontrollraum. Ihr kolumbianischer Kollege lächelt höflich, nickt und macht weiter. Drei Tage später kommt es zur ungeplanten Abschaltung eines Anlagenteils. Ein Missverständnis? Ja. Aber keines, das mit besserem Deutsch zu tun gehabt hätte. Was hier passiert ist, ist ein kulturelles Missverständnis: Für die eine

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Vote

Betriebsratswahl: Schriftbild nach außen sorgt dafür, dass Stimmzettel ungültig ist

BAG – Beschluss – 22.01.2025 – 7 ABR 1/24 Betriebsratswahl: Schriftbild nach außen sorgt dafür, dass Stimmzettel ungültig ist Werden Stimmzettel bei der Betriebsratswahl entgegen den Vorgaben von § 11 Abs. 3 bzw. § 25 Satz 1 Nr. 1 WO mit dem Schriftbild nach außen gefaltet, sind sie ungültig. Das war der Fall In einem

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Überstunden

Überstunden sind an der Tagesordnung

4,4 Millionen Beschäftigte haben laut Destatis 2024 Mehrarbeit geleistet. Das entspricht einem Anteil von 11 % der insgesamt 39,1 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Dabei leisteten Männer mit einem Anteil von 13 % etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen mit einem Anteil von 10 %.  Deutliche Unterschiede sind laut Statistikamt in den jeweiligen Wirtschaftsbereichen feststellbar. Während in den Bereichen Finanz-

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Uhr

Breite Mehrheit der Berufstätigen will 8-Stunden-Tag

Demnach sprechen sich 72 % der Befragten für Arbeitstage mit maximal 8 Stunden aus. Nahezu alle Befragten (98 %) wollen weniger als zehn Stunden pro Tag arbeiten. Die freie Zeit am Abend ist den allermeisten Beschäftigten wichtig: 95 % der Befragten geben an, dass sie spätestens um 18 Uhr Feierabend haben möchten. Und auch die

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Stempel

Kein Präventionsverfahren bei Kündigung während der Wartezeit eines schwerbehinderten Arbeitnehmers

Das war der Fall Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer wurde zum 1. Januar 2023 als Leiter der Haus- und Betriebstechnik in einem Betrieb ohne Betriebsrat eingestellt. Die Parteien vereinbarten eine sechsmonatige Probezeit. Die Arbeitgeberin wusste bei Vertragsschluss von der Schwerbehinderteneigenschaft. Am 30. März 2023 – also innerhalb der Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG – kündigte

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Arbeitsweg

Scheibenreinigen unterbricht nicht den Arbeitsweg

Das war der Fall Ein Arbeitnehmer, der als Bäcker beschäftigt ist, brach sich nach dem Reinigen der Autoscheiben vor Fahrtantritt seines Arbeitswegs den Finger, nachdem er über die Borsteinkante gestolpert war. Er beantragte die Anerkennung als Wegeunfall gemäß § 8 Abs. 2 Nr. 1 SGB VII. Die Unfallkasse lehnte dies ab mit der Begründung, dass der Unfall nicht im

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