Arbeits- und Gesundheitsschutz

Stress, Mobbing, Burn-out: Dies sind keine Modewörter, sondern Phänomene, unter denen immer mehr Menschen im Arbeitsalltag leiden. Zweifelsfrei nehmen die psychischen Belastungen in zahlreichen Betrieben zu. Wie du sie erkennst und reduzierst, verraten dir unsere Expert(inn)en. Zugleich geben sie Ratschläge, um betroffene Kolleg(inn)en aktiv zu unterstützen.

Auch zu Prävention und Rehabilitation, ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung, dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement oder dem neuen Familienpflegegesetz vermitteln dir die BWS-Referent(inn)en eine große Bandbreite an Wissen und Handlungsmöglichkeiten. Selbstverständlich spielen die klassischen Instrumente des Arbeits- und Gesundheitsschutzes nach wie vor eine wichtige Rolle. Sie bilden das Fundament einer verantwortungsvollen Interessenvertretung.

Flagge EU

Reformpläne der EU zur ERB-Richtlinie

Arbeits- und Gesundheitsschutz / / , , ,

Europäische Betriebsräte stärken Die Verhandlungen zur Richtlinien-Reform der Europäischen Betriebsräte (EBR) dauern an. Das ist erst einmal eine gute Nachricht. Die von der EU-Kommission bereits im Januar 2024 vorgelegten nötigen Änderungen im Sinne der Europäischen Betriebsräte wollte die rechtsextreme EU-Fraktion „Patrioten für Europa“ noch kippen. Dies konnte mit einer knappen Mehrheit aber verhindert werden. Das […]

Reformpläne der EU zur ERB-Richtlinie Weiterlesen »

Mindestlohn

Mindestlohn Regeln: EU-Richtlinienreform

Arbeits- und Gesundheitsschutz / / , , , , , ,

Für eine klare EU Mindestlohnrichtlinie Der Mindestlohn und seine Anpassung sorgen immer wieder für Diskussionen, sowohl in Deutschland als auch auf EU-Ebene. Manche Staaten stellen die 2022 beschlossene Mindestlohnrichtlinie sogar infrage. Schon das ist ein fatales Signal und findet seinen Ursprung in nicht genau definierten Punkten in der Richtlinie selbst. Für eine dauerhafte sozial gerechte

Mindestlohn Regeln: EU-Richtlinienreform Weiterlesen »

Arbeitsrecht Figur

Arbeitsrecht: Wichtige Änderungen

Arbeits- und Gesundheitsschutz / / , , , , , ,

Änderungen im Arbeitsrecht – Worauf es zu achten gilt Noch von der Ampelkoalition beschlossen, hat es Änderungen im Arbeitsrecht gegeben. Markante Punkte beinhaltet das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz (BEG IV), darin vor allem die Änderungen in den Bestimmungen zu Schriftform, Textform und qualifizierter Signatur bei wichtigen Dokumenten. Vorgänge können dadurch verschlankt werden, das ist erst einmal ein

Arbeitsrecht: Wichtige Änderungen Weiterlesen »

Gesundheit

Gesundheit am Arbeitsplatz – Gesundheit fördern

Arbeits- und Gesundheitsschutz / / , , ,

Zwischen Pflicht, Prävention und Perspektivenwechsel Rückenschmerzen, Dauerstress, Erschöpfung: Die Zahl der Krankmeldungen in Deutschland bleibt hoch. Für viele Betriebe ist das längst mehr als eine Personalfrage – es geht um Kultur, Haltung und Strukturen. Was also tun, wenn der Körper streikt? Und wie lässt sich Gesundheit so fördern, dass sie nicht nur „verordnet“, sondern gelebt

Gesundheit am Arbeitsplatz – Gesundheit fördern Weiterlesen »

Tagung KI und Digitalisierung

KI und Digitalisierung: Rückblick

Arbeits- und Gesundheitsschutz, D, Digitalisierung / / , , , , , , , , , ,

BR-Perspektiven für Menschen und Betriebe Wie verändert die Digitalisierung unsere Arbeitswelt, welche Rolle spielt dabei Künstliche Intelligenz (KI) und was bedeutet das für die betriebliche Mitbestimmung? Antworten auf diese Fragen standen im Mittelpunkt der Tagung KI und Digitalisierung, die Ende März im Tagungszentrum in Bad Münder stattgefunden hat. Betriebsrät*innen, Expert*innen und Interessierte diskutierten gemeinsam über

KI und Digitalisierung: Rückblick Weiterlesen »

Datenschutz bei cloudbasierter Software

Datenschutz bei cloudbasierter Software

Arbeits- und Gesundheitsschutz /

Das war der Fall Der Arbeitgeber verarbeitete personenbezogene Daten ihrer Beschäftigten unter anderem zu Abrechnungszwecken mit cloudbasierten Personalverwaltungs-Software »Workday«. Im Jahr 2017 gab es Planungen, dieses Programm konzernweit als einheitliches Personal-Informationsmanagementsystem einzuführen. Für einen Testbetrieb wurden aus der bisher genutzten Software Beschäftigtendaten an die  Konzernobergesellschaft übermittelt, was in einer Betriebsvereinbarung geregelt war. Die Betriebsvereinbarung gestattete

Datenschutz bei cloudbasierter Software Weiterlesen »

BAG: Verfall von Aktienoptionen wegen Eigenkündigung rechtswidrig

BAG: Verfall von Aktienoptionen wegen Eigenkündigung rechtswidrig

Arbeits- und Gesundheitsschutz, Entgelt und Arbeitszeit, Wirtschaft / / ,

Darum geht es Der Arbeitnehmer war von April 2018 bis August 2020 bei seiner Arbeitgeberin beschäftigt. Das Arbeitsverhältnis endete durch fristgerechte Eigenkündigung des Arbeitnehmers. Im Jahr 2019 erhielt er ein Angebot auf Zuteilung von 23 virtuellen Optionsrechten (sog. »Allowance Letter«), das er durch gesonderte Erklärung annahm.  Für Mitarbeiter-Aktienoptionen galten eigene Bestimmungen des Arbeitgebers, die »Employee

BAG: Verfall von Aktienoptionen wegen Eigenkündigung rechtswidrig Weiterlesen »

Elternzeit und Elterngeld in Deutschland sind rechtens

Elternzeit und Elterngeld in Deutschland sind rechtens

Arbeits- und Gesundheitsschutz, Arbeitszeit, Entgelt und Arbeitszeit, Gesetze /

Das war der Fall Geklagt hatte ein Vater gegen die Bundesrepublik Deutschland. Er verlangte Schadensersatz wegen einer aus seiner Sicht fehlenden Umsetzung der EU-Richtlinie zur Familienstartzeit (Richtlinie EU 2019/1158 – Vereinbarkeitsrichtlinie). Der klagende Vater hatte nach der Geburt seines Kindes Erholungsurlaub genommen. Seiner Auffassung nach hätte ihm aber ein zweiwöchiger Vaterschaftsurlaub bzw. wegen der aus seiner

Elternzeit und Elterngeld in Deutschland sind rechtens Weiterlesen »

Grenzen des Konzernprivilegs

Grenzen des Konzernprivilegs

Arbeits- und Gesundheitsschutz /

Das war der Fall Der Arbeitnehmer war im Zeitraum von Juli 2008 bis Ende April 2020 bei der S-GmbH als Sitzefertiger tätig. Seine Tätigkeit übte er auf dem Werksgelände der Arbeitgeberin aus, einem Unternehmen der Automobilindustrie. Während der gesamten Beschäftigungsdauer waren die Arbeitgeberin und die S-GmbH konzernverbundene Unternehmen. Zwischen den Parteien sind die genauen Umstände

Grenzen des Konzernprivilegs Weiterlesen »

Arbeitszeugnis lässt sich per Vollstreckung erzwingen

Arbeitszeugnis lässt sich per Vollstreckung erzwingen

Arbeits- und Gesundheitsschutz / / , ,

In dem Rechtsstreit ging es um die Ausstellung eines Arbeitszeugnisses für eine ehemalige Praxismanagerin einer Zahnarztpraxis, die zugleich die Ex-Ehefrau des Arbeitgebers ist. Der gewünschte Inhalt des Zeugnisses war mittels arbeitsgerichtlichen Vergleichs festgelegt. Zur Erzwingung der Verpflichtung aus dem Vergleich, ein wohlwollendes, qualifiziertes Arbeitszeugnis zu erteilen mit der Leistungsbewertung »stets zu unserer vollen Zufriedenheit« und

Arbeitszeugnis lässt sich per Vollstreckung erzwingen Weiterlesen »