Arbeits- und Gesundheitsschutz

Das war der Fall Im zugrunde liegenden Fall hatte der Arbeitgeber im Rahmen einer Restrukturierung wesentliche Betriebsteile geschlossen. 38 Beschäftigte hatten dem Betriebsübergang widersprochen und waren in der Folge in einem Restbetrieb weiterbeschäftigt worden. Auch der Kläger war in diesem Restbetrieb beschäftigt und wandte sich gegen seine Kündigung, die zu einem Zeitpunkt erfolgte, als nur […]

Das war der Fall Es ging um eine Zeitvorgabe im Rahmen der Rufbereitschaft, die vorsah, dass medizinisches Personal innerhalb von maximal 30 Minuten am Patienten verfügbar sein müsse. Der dem Arbeitsverhältnis zugrundliegende Tarifvertrag für die kommunalen Krankenhäuser (TV-Ärzte/VKA) enthält selbst keine Regelung zur Anrückzeit. Der Tarifvertrag bestimmt für Rufbereitschaft, dass sich der Arzt außerhalb der regelmäßigen

Darum geht es Der schwerbehinderte Kläger bewarb sich auf eine Teilzeitstelle bei dem Beklagten, einer Körperschaft des öffentlichen Rechts. Der Beklagte suchte eine Assistenz in Teilzeit, die insbesondere Sekretariatsarbeit übernehmen sollte. Dafür wünschte sich der Beklagte unter anderem »nachgewiesene, sehr gute MS Office-Kenntnisse (Word, Excel, PowerPoint)«. Aus der Bewerbung des Klägers geht unter anderem hervor,

Der besondere Kündigungsschutz des § 15 Abs. 3b KSchG greift nicht während der Wartezeit von sechs Monaten gem. § 1 Abs. 1 KSchG. Außerdem ist dieser verwirkt, wenn der Arbeitnehmer den Arbeitgeber nicht zeitnah – innerhalb von drei Wochen, spätestens aber innerhalb von drei Monaten – nach dem Zugang der Kündigung über das Vorliegen der

4,4 Millionen Beschäftigte haben laut Destatis 2024 Mehrarbeit geleistet. Das entspricht einem Anteil von 11 % der insgesamt 39,1 Millionen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Dabei leisteten Männer mit einem Anteil von 13 % etwas häufiger Mehrarbeit als Frauen mit einem Anteil von 10 %.  Deutliche Unterschiede sind laut Statistikamt in den jeweiligen Wirtschaftsbereichen feststellbar. Während in den Bereichen Finanz-

Demnach sprechen sich 72 % der Befragten für Arbeitstage mit maximal 8 Stunden aus. Nahezu alle Befragten (98 %) wollen weniger als zehn Stunden pro Tag arbeiten. Die freie Zeit am Abend ist den allermeisten Beschäftigten wichtig: 95 % der Befragten geben an, dass sie spätestens um 18 Uhr Feierabend haben möchten. Und auch die

Das war der Fall Ein schwerbehinderter Arbeitnehmer wurde zum 1. Januar 2023 als Leiter der Haus- und Betriebstechnik in einem Betrieb ohne Betriebsrat eingestellt. Die Parteien vereinbarten eine sechsmonatige Probezeit. Die Arbeitgeberin wusste bei Vertragsschluss von der Schwerbehinderteneigenschaft. Am 30. März 2023 – also innerhalb der Wartezeit nach § 1 Abs. 1 KSchG – kündigte

Das war der Fall Ein Arbeitnehmer, der als Bäcker beschäftigt ist, brach sich nach dem Reinigen der Autoscheiben vor Fahrtantritt seines Arbeitswegs den Finger, nachdem er über die Borsteinkante gestolpert war. Er beantragte die Anerkennung als Wegeunfall gemäß § 8 Abs. 2 Nr. 1 SGB VII. Die Unfallkasse lehnte dies ab mit der Begründung, dass der Unfall nicht im