Coaching Kompetenz für Betriebsrät*innen

Stark in der Rolle – Gestalte die Arbeitswelt von morgen

Veränderungen begleiten den Alltag von Betriebsrät*innen wie ein ständiger Schatten. Ob Umstrukturierungen, Konflikte im Team oder schwierige Gespräche mit der Geschäftsleitung – wer in dieser Rolle erfolgreich sein will, braucht mehr als Fachwissen. Es braucht Haltung, Reflexionsfähigkeit und Kommunikationsstärke. An dieser Stelle setzt die Coaching-Ausbildung an:

In einem Zeitraum von sechs bis sieben Monaten erwerben die Teilnehmerinnen fundierte Coaching-Kompetenzen, die sie nicht nur für ihre Arbeit als Betriebsrät*innen stärken, sondern auch in ihrer persönlichen Entwicklung fördern. Dabei steht nicht das klassische Karriere-Coaching im Vordergrund, sondern ein Ansatz, der zuhört, begleitet und Impulse gibt – immer mit Blick auf die Herausforderungen im betrieblichen Alltag.

Was verbirgt sich hinter dem Begriff Coaching und warum ist er für Betriebsrät*innen so relevant?

Coaching klingt für viele zunächst nach Karriereberatung oder exklusiven Formaten für Führungskräfte in schicken Büros. Doch Coaching ist viel mehr – und für viel mehr Menschen. Es ist für alle, die Verantwortung tragen. Gerade im Kontext betrieblicher Mitbestimmung kann Coaching eine kraftvolle Ressource sein.

Es geht um die bewusste Begleitung von Menschen in Klärungs- und Entwicklungsprozessen, um echtes Zuhören, gezielte Fragen und das Schaffen von Reflexionsräumen. Coaching ist die professionelle Beratung, Begleitung und Unterstützung von Personen mit Führungs- oder Steuerungsfunktionen sowie von Expert*innen in Unternehmen und Organisationen. Ziel ist die Weiterentwicklung individueller oder kollektiver Lern- und Leistungsprozesse, insbesondere im Hinblick auf berufliche Anliegen. Und ja: Das bist auch du. Du übernimmst Verantwortung, gestaltest mit und bist täglich gefordert, in den unterschiedlichsten Situationen Orientierung zu geben. Coaching-Kompetenzen helfen dir, dabei klar, effektiv und einfühlsam zu bleiben.

Warum Coaching-Kompetenzen für Betriebsrät*innen so wertvoll sind

Als Betriebsrät*in bist du täglich mit Veränderungen, Spannungsfeldern und komplexen Erwartungen konfrontiert: Du begleitest Kolleginnen in schwierigen Situationen, führst Gespräche mit der Geschäftsleitung, vermittelst zwischen unterschiedlichen Positionen und
setzt dich für faire Arbeitsbedingungen ein. All das erfordert nicht nur fachliches Know-how, sondern auch eine starke Persönlichkeit – und die Fähigkeit, strukturiert, einfühlsam und lösungsorientiert zu handeln.

Hier kommen die Coaching-Kompetenzen ins Spiel. Sie helfen dir, Gespräche bewusst zu gestalten, Konflikte professionell zu moderieren und Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten. Du lernst, mit gezielten Fragen neue Perspektiven zu eröffnen, die Eigenverantwortung deines Gegenübers zu stärken und tragfähige Lösungen zu entwickeln – ohne dabei die Verantwortung für die Probleme anderer zu übernehmen.

Coaching Gruppe — © Foto: iStock-1282722502

Konkret heißt das, du…

wirst sicherer in deiner Kommunikation, auch in schwierigen Gesprächssituationen.
stärkst deine Rolle und kannst dich besser abgrenzen, ohne den Kontakt zu verlieren.
erkennst Muster und Dynamiken in Gruppen oder Teams und weißt, wie du sie beeinflussen kannst.
förderst Vertrauen, Entwicklung und Eigeninitiative im betrieblichen Umfeld.

Dieses Jahr als Coach*in durchstarten – dein Weg zur zertifizierten Coaching-Kompetenz

Du möchtest Veränderungen nicht nur beobachten, sondern mitgestalten? Du möchtest Kolleginnen auf Augenhöhe begleiten, Konflikte souverän moderieren und Entwicklungsimpulse setzen? Dann ist 2025 dein Jahr: Leg jetzt los mit deiner Coaching-Karriere!! Unsere Coaching-Ausbildung richtet sich gezielt an Betriebsrät*innen, die ihre Kommunikations- und Beziehungskompetenz auf ein neues Level heben wollen.

In fünf aufeinander aufbauenden Modulen über sechs bis sieben Monate erwirbst du das nötige Know-how und wirst Schritt für Schritt auf deine Rolle als Coachin vorbereitet. Die Ausbildung folgt dem Prinzip des Blended Learning. In den Präsenzmodulen profitierst du von einem intensiven Seminarerlebnis mit direktem Austausch, praxisnahen Übungen und persönlichem Feedback. Zwischen den Modulen kannst du dein Wissen in begleitenden Webinaren vertiefen und festigen und dich optimal auf die nächsten Inhalte vorbereiten – flexibel, zeitsparend und direkt vom Büro oder von zu Hause aus.

Nach fünf Modulen und einer abschließenden Prüfung bist du Zertifizierter Coachin. Damit bist du bestens gerüstet, um die Herausforderungen der Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten – und deinen Kolleg*innen als kompetenter Ansprechpartnerin zur Seite zu stehen

Haben wir dein Interesse geweckt?

Kontakt:
Gabriele Janßen
Tel.: 0511 7631-429
E-Mail: gabriele.janssen@igbce.de